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El CEO del Grupo Sancor Seguros se reunió con el Papa Francisco en el Vaticano

En un viaje a la Ciudad del Vaticano, el CEO del Grupo Sancor Seguros, Alejandro Simón, tuvo un encuentro con el Papa Francisco.

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Foto: El CEO del Grupo Sancor Seguros se reunió con el Papa Francisco en el Vaticano

En diálogo personal, el ejecutivo compartió con el Sumo Pontífice las acciones que lleva adelante la Fundación Grupo Sancor Seguros, especialmente lo realizado en materia de consolidación y promoción del Cooperativismo Escolar, tanto en el ámbito de la ciudad de Sunchales como a nivel nacional y transnacional.

Además, se trataron temas vinculados a la inserción de personas con discapacidad en el ámbito laboral, a la mortalidad infantil en zonas carenciadas y posibles abordajes de esta problemática.

Es importante mencionar que Simón entregó al Santo Padre algunos presentes impregnados de mucho simbolismo, como dibujos de estudiantes del secundario del Instituto Cooperativo de Enseñanza Superior (ICES) relacionados con el cuidado del ambiente; bolsas de tela realizadas en el marco de la campaña ecológica promovida por la Fe.Coop.E.S. (Federación de Cooperativas Escolares de Sunchales), la cual está conformada por alumnas y alumnos de nivel primario, secundario, rural y de educación especial de la ciudad de Sunchales; y fotografías de residentes del Hogar de Ancianos “La Casa del Abuelo Otoño Feliz”, que fueron bendecidas por el Sumo Pontífice.

Finalmente, el CEO del Grupo Sancor Seguros obsequió al Papa una edición especial del Martín Fierro que incluye las ilustraciones del artista santafesino Juan Arancio sobre la propia historia de José Hernández.

Por su parte, el Papa Francisco se dirigió especialmente a quienes integran las Cooperativas Escolares de Sunchales para enviarles sus felicitaciones por el trabajo que hacen cada año: “Es un aporte distinto, creativo, a la sociedad. En ese trabajo, ustedes también desarrollan su personalidad. Porque lo que le da consistencia y dignidad siempre es el trabajo. Sigan adelante, que vale la pena seguir este camino. Recen por mí y yo rezo por ustedes”.

Por otro lado, Simón intervino en el 6° Seminario “Ética en el Gerenciamiento de la Salud”, que se llevó a cabo del 21 al 25 de noviembre en la Ciudad del Vaticano, con la participación de ponentes de distintas partes de Iberoamérica. En este marco, el CEO del Grupo Sancor Seguros brindó la conferencia “El diálogo interreligioso, una herramienta poderosa para fortalecer una visión humanista”.

Durante su disertación, el funcionario expuso el caso del Espacio de Diálogo Interreligioso (EDI), inaugurado en Sunchales bajo la coordinación general de la Fundación Grupo Sancor Seguros. Este lugar, de escasos antecedentes en el mundo, busca contribuir, desde la espiritualidad, al diálogo y a la vivencia de valores sustentados en los principios cooperativos, el respeto y la escucha, como garantía de convivencia pacífica entre todos los seres humanos.

“Tenemos el deber de pensar qué futuro queremos dejar a las nuevas generaciones: si uno gobernado por la intolerancia y la falta de entendimiento o uno donde podamos construir, a través del diálogo, por sobre cualquier diferencia, con la total certeza de que aquello que nos une es mucho más fuerte que lo que nos divide. Esa es la responsabilidad que nos cabe a todas las personas y por ese futuro debemos trabajar cada día”, concluyó Simón

Fuente: Grupo Sancor Seguros

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La EPE ofrece simuladores de consumo y facturación

La Empresa Provincial de la Energía ofrece simuladores de consumo y de facturación con el fin de acercar al usuario una herramienta que le permita hacer un cálculo estimativo tanto del monto a pagar en un bimestre, como así también el consumo de cada electrodoméstico. En el apartado Gestiones, en la página principal de la empresa, se puede acceder a los simuladores:

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https://epe.santafe.gov.ar/oficina-virtual/simulador; https://epe.santafe.gov.ar/oficina-virtual/simulador-factura

Al ingresar, se configura la vivienda seleccionando cada uno de los indicadores, a fin de acercar lo más posible al tipo de hogar a estimar. Seguidamente, se selecciona cada uno de los ambientes de la vivienda y los artefactos eléctricos, cantidad y horas de uso diario en cada caso.

La utilización de esta herramienta permite planificar el consumo de energía eléctrica en el hogar, hacer un uso eficiente y ayuda a controlar, reducir y mejorar el costo por energía consumida.

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SANCOR SEGUROS Impulsa invirtió en WorkON, una startup valuada en dos millones de dólares

SANCOR SEGUROS Impulsa, la incubadora de Emprendimientos, Pymes y Cooperativas del Grupo Sancor Seguros, cerró un acuerdo con WorkON que le permitirá a la startup cumplir un ambicioso plan de crecimiento en toda Latinoamérica.

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Foto: Pablo Mazza, Gerente de SANCOR SEGUROS Impulsa y Fabio Boggino, fundador y CEO de WorkON.

De la firma del convenio participaron Pablo Mazza, Gerente de SANCOR SEGUROS Impulsa y Fabio Boggino, fundador y CEO de WorkON.

Se trata de un marketplace de empleo zonal en tiempo real que, a partir de un mapa de geolocalización, permite que las empresas y candidatos se encuentren y contacten, reduciendo tiempos y costos asociados tanto a la selección de personal, que impactan negativamente en la rentabilidad del negocio, como al traslado de las personas hacia su lugar de trabajo.

Desde la plataforma es posible hallar postulantes de diversos rubros listos para trabajar, empresas que necesitan cubrir puestos en forma urgente, valoración de experiencias post contratación y video curriculum para una mejor selección.

A todo ello se accede en cuatro simples pasos:

  • Registrarse: en la app de WorkON.
  • Encontrarse: gracias a la geolocalización, empresas y trabajadores se visualizan en el mapa de empleo WorkON.
  • Comunicarse: mensajería ágil entre postulantes y empresas para acordar condiciones de trabajo.
  • Valorarse: una vez terminado el trabajo, empresas y postulantes valoran sus experiencias mutuamente.

De esta manera, la herramienta reporta beneficios a las dos partes involucradas:

  • Para quien busca trabajadores, reduce en hasta 60% la rotación de personal, incrementa en un 90% la puntualidad y el presentismo (por permitir encontrar personas vecinas al lugar de trabajo), todo lo cual redunda en clientes y empleados más satisfechos.
  • Para quienes se postulan a búsquedas de empleo, reduce en un 90% los tiempos y costos asociados a traslados (fundamentalmente en los grandes centros urbanos), ya que les permite encontrar trabajo cerca de su domicilio, lo que contribuye a incrementar la calidad de vida.

“Tener al Grupo Sancor Seguros de inversor nos da la oportunidad de crecer exponencialmente en todo el país, gracias a su amplia red de clientes y asociados”, comentó Boggino.

Por su parte, Mazza expresó: “En SANCOR SEGUROS Impulsa nos enfocamos en proyectos de triple impacto. En WorkON hemos encontrado una iniciativa muy valiosa por cuanto viene a resolver problemas vinculados al mundo del trabajo, con una fórmula ganar-ganar tanto para empresas o emprendedores como para quienes buscan insertarse en el mercado laboral sin sacrificar bienestar personal”.

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Durísima advertencia de Atilra: irá a la justicia contra SanCor, aunque ello conduzca a la quiebra de la cooperativa

El gremio reclama el pago de grandes deudas que la empresa tiene con los empleados. Describió el proceso que llevó a esta situación.

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Foto: Ilustrativa

Desde hace varios meses, el medio Rafaela Noticias viene siguiendo de cerca el conflicto que la Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina (Atilra) viene teniendo con la empresa SanCor CUL.

El gremio reclama el pago de grandes deudas que la empresa tiene con empleados y empleadas. Es así que en las últimas horas Atilra emitió un duro comunicado expresando, entre otras cosas, que irá a la justicia contra SanCor, aunque ello conduzca a la quiebra de la cooperativa.

“Como es del conocimiento de todos/as de manera pública y reiterada el presidente de SanCor ha venido manifestando que ATILRA se niega a dialogar para destrabar el largo conflicto mantenido con el personal y nuestra institución, generado por la abultada deuda salarial, sindical, de obra social y mutual de la empresa”, iniciaron en el comunicado.

Sin embargo, los gremialistas sostienen que “jamás nos hemos negado al diálogo; solo que a lo largo del tiempo nunca hubo una propuesta de pago de la deuda histórica salarial” y, además, que los acuerdos firmados por la empresa para cancelar sus deudas con la obra social, mutual y sindicato -de Atilra-, tampoco los cumplió y hoy se encuentran en estado de ejecución.

Marcelo Gornati, Gerente General de SanCor, en una reunión en el mes de febrero de este año, le solicitó al gremio una tregua en la ejecución de las deudas de obra social, mutual y sindical, y en la retención parcial del débito laboral que llevan a cabo los afiliados por deuda salarial.

En ese sentido, manifestó que, en contacto con grupos inversores, “a los fines de arribar a un posible acuerdo, necesitaban previamente que la empresa resuelva sus deudas con las y los trabajadores, con la obra social, la mutual y el sindicato, y que dichos grupos económicos estaban dispuestos a día”.

“Estatutariamente las autoridades de nuestras entidades se encuentran obligadas a perseguir y finiquitar el cobro de sus acreencias, así como las y los trabajadores tienen derecho a reclamar judicialmente el pago de la deuda histórica salarial”, explicaron.

Pero, al consultarle a Gornati por qué razón debían paralizar nuestras demandas judiciales a la empresa, dijeron que no supo contestar.

Según dice el comunicado, el Gerente no volvió a aparecer, “pero a la semana siguiente cuatro grupos inversores se pusieron en contacto”. Aparentemente, habían hablado con directivos de la empresa y manifestaron su voluntad de incorporarse como conducción en un proyecto de recuperación, siempre y cuando se solucione la deuda con las y los trabajadores, la obra social, la mutual y el sindicato.

Como condición, Atilra dispuso que “un eventual acuerdo debe contemplar no solo el pago de las deudas, sino también la prioridad de trabajo para nuestros afiliados, cuestión en la que estuvieron de acuerdo dijimos, estatutariamente”.

Y finalizaron: “Como nuestras entidades se encuentran obligadas a perseguir y finiquitar el cobro de sus acreencias, así como las y los trabajadores tienen derecho a reclamar judicialmente el pago de la deuda histórica salarial. De modo que no detendremos las acciones judiciales iniciadas ni las por iniciar que, ante la falta de pago y de acuerdo a la ley, desembocarán en la quiebra. A partir de allí, será necesaria la participación de las y los trabajadores unidos que bregarán por la continuidad de la fuente de trabajo con el apoyo de nuestras entidades, y de entidades hermanas con las que estamos trabajando en contacto y han comprometido su apoyo. Éste es el camino que marca el Derecho y habremos de transitar en forma ordenada y serena. Y que solo se detendrá ante una propuesta y cumplimiento de pago seria de la deuda histórica salarial, de obra social, mutual y sindical, priorizando el trabajo de nuestros afiliados”.

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